就労支援の取り組みは官民が一体となるべき

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就労支援の難しいところは就労を希望する人間の持っているスキルがまちまちであり、さらに一般的にはそのスキル自身が非常に低いことが挙げられます。

場合によっては何のスキルもないという人も珍しくないのだから、そういった人に対する就労支援がどれほど困難かは誰でも想像がつくはずです。ところでそういった人に対しては、支援として就職先を探して面接を受けさせるだけではとても十分とは言えません。


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その前にやるべきこととして何らかのスキルを身につけさせる必要があるでしょう。

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これは口で言うほど簡単なことではないし、また本人のやる気やそもそも支援自体が金銭的な不足により不可能になる可能性もあると言えます。しかしそれでも一人でも多くの人間を就職させるためには避けて通れない道ではないでしょうか。


幸い資格の取得に関しては国のほうで授業料に対する支援を行っているのでそういったものを利用するのがいいのですが、現状ではそういった援助を受けるのにも多少の条件が必要なので、まずはその条件の緩和からはじめる必要があるでしょう。



国としても資格取得のための援助はそのまま失業者の減少や税金の増収に繋がるのだから、就労支援の一環ということなら拒否する理由はないはずです。ところで国が行っている就労支援というとハローワークがもっとも大きな活動ですが、現状のように失業者があふれていることを考えると、そちらのほうの改革も必要だと言えそうです。

具体的には何らかの成果主義を導入してハローワークごとに就労支援の実績を競争させるのが望ましいのではないでしょうか。


そうすることでお互いに良い刺激になるし、それが就労支援に良い結果をもたらすことは確実です。

さらに民間のハローワークも新たに新設してそこも競争に巻き込めば、民間と国の就労斡旋所が競い合う形に出来るのだから、ますます大きな効果が期待できるのではないでしょうか。

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場合によってはハローワーク自らが仕事を作り出すという事だってあるでしょうし、就労支援の取り組みに張りが出るのは確実です。

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